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Myers-Briggs

Was ist der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest?

Der Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) ist eine Bewertung von Persönlichkeit basierend auf Fragen zu den Vorlieben einer Person in vier Bereichen: Fokussierung nach außen oder innen; sich um sensorische Informationen kümmern oder Interpretationen hinzufügen; Entscheidung durch Logik oder Situation; und Urteile fällen oder offen für Informationen bleiben. Der MBTI wurde ursprünglich in den 1940er Jahren von Katharine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabell Briggs Myers entwickelt, die lose auf einer Persönlichkeitstypologie basieren, die von erstellt wurde Psychoanalytiker Carl Jung.

Wenn die Antworten bewertet werden, ergibt die Bewertung einen psychologischen „Typ“, der in vier Buchstaben zusammengefasst ist, einer für jede Präferenz: Extroversion (E) oder Introvertiertheit (ICH); Wahrnehmung (S) oder Intuition (N); Denken (T) oder Fühlen (F); und urteilen (J) oder wahrnehmen (P). Die Ergebnisse wurden in einer von 16 möglichen Typbeschreibungen wie ENTJ oder ISFP zusammengefasst.

Während der MBTI von vielen Organisationen zur Auswahl neuer Mitarbeiter verwendet wird und millionenfach verwendet wurde, berichten Persönlichkeitspsychologen und andere Wissenschaftler, dass er relativ wenig wissenschaftliche Gültigkeit hat. Psychologen, die die Persönlichkeit untersuchen, stützen sich typischerweise auf wissenschaftlich entwickelte Bewertungen von Merkmalen, die in fünf Gruppen zusammengefasst sind (die Große Fünf) oder sechs (HEXACO) Domains.



Ist das Myers-Briggs legitim?

Warum haben Experten Probleme mit dem MBTI? Ein Grund dafür ist, dass die Myers-Briggs Menschen zwar unterschiedliche Typen zuordnen, wissenschaftliche Erkenntnisse jedoch darauf hinweisen, dass Persönlichkeiten nicht genau in 16 Kisten passen.

Merkmale werden genauer betrachtet, nicht als kategoriale Dichotomien -extrovertiert oder ein introvertiert, Denker oder Fühler - aber als kontinuierliche Dimensionen: Für jedes Merkmal kann ein Individuum relativ hoch, niedrig oder irgendwo in der Mitte bewerten, und die meisten Menschen fallen in die Mitte. Persönlichkeit von Wissenschaftlern bevorzugte Tests wie die Große Fünf Inventar, beschreiben Sie jede Persönlichkeit nicht in kategorischen Begriffen, sondern basierend darauf, wie hoch oder niedrig eine Person bei jedem der fünf (oder sechs) nicht überlappenden Merkmale punktet.

Das typbasierte Feedback des MBTI ist ebenfalls nicht besonders konsistent. Eine Person, die den Test zweimal durchführt, kann durchaus zwei verschiedene Typenbezeichnungen erhalten. Darüber hinaus lässt der MBTI echte Aspekte der Persönlichkeit aus, die negative Konnotationen haben, wie z Neurotizismus (emotionale Instabilität) oder Facetten von niedrig Gewissenhaftigkeit. Es ist jedoch nicht wahr, dass der MBTI überhaupt nichts misst. Untersuchungen legen nahe, dass bei der Bewertung von MBTI-Präferenzen als kontinuierliche Dimensionen anstatt in Kategorien unterteilt eine gewisse Korrelation mit den Bewertungen der Big Five-Merkmale besteht.