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Arbeitsplatzdynamik

Was ist Arbeitsplatzdynamik?

Die meisten Erwachsenen verbringen einen erheblichen Teil ihres Tages, Jahres und Lebens damit, gegen Entgelt zu arbeiten. Infolgedessen kann die Dynamik eines Arbeitsplatzes - einschließlich der Interaktion von Mitarbeitern, der Übertragung von Verantwortlichkeiten und des Engagements der Mitarbeiter für die Mission des Unternehmens - erhebliche Auswirkungen auf das körperliche und geistige Wohlbefinden der Menschen haben.

Die Vision jeder Person von einem idealen Arbeitsumfeld kann unterschiedlich sein. Im Allgemeinen ist ein psychisch gesunder Arbeitsplatz jedoch ein Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter die Persönlichkeit, die Ideen und den Arbeitsstil des anderen respektieren. Arbeit wird fair verteilt; und Vertrauen besteht zwischen Mitarbeitern, insbesondere zwischen über- und untergeordneten Mitarbeitern. Obwohl es für jemanden nicht immer möglich ist, die Arbeit in einem Bereich zu sichern, der für ihn persönlich von Bedeutung ist, ist es wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter, die das Gefühl haben, interessante, herausfordernde und lohnende Arbeiten auszuführen, eine gesunde Arbeitsplatzdynamik erleben.

Wenn andererseits eine schlechte Arbeitsplatzdynamik nicht behoben wird, kann dies ausgelöst werden Ausbrennen oder weit verbreitete Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Dies kann auch zu einer hohen Fluktuation führen, was häufig sowohl für Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, als auch für diejenigen, die zurückgelassen werden, zu Herausforderungen führt. Daher ist es im besten Interesse der Arbeitnehmer, ihrer Familien und des Unternehmensergebnisses, auf eine starke Arbeitsplatzdynamik hinzuarbeiten.

Was sind die Anzeichen eines giftigen Arbeitsplatzes?

Der Begriff „giftiger Arbeitsplatz“ kann verwendet werden, um jeden Arbeitsplatz zu beschreiben, an dem negative Dynamiken das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen, Konflikte zwischen Mitarbeitern fördern oder langsam sind Produktivität. Mögliche Anzeichen für einen giftigen Arbeitsplatz sind:



  • Verbaler Missbrauch. Beleidigende Sprache wird häufig verwendet, Mitarbeiter werden von Vorgesetzten herabgesetzt oder bedroht, Meinungsverschiedenheiten werden nicht toleriert oder böswillige Gerüchte verbreiten sich.

  • Schlechte Kommunikation. Prioritäten sind umstritten, Anweisungen sind vage oder Mitarbeiter fühlen sich nicht wohl, wenn sie Vorgesetzten schlechte Nachrichten übermitteln Angst einer negativen Antwort.

  • Unausgeglichene Arbeitsbelastung. Einige Mitarbeiter haben wenig zu tun, während andere in ihrer Freizeit zusätzliche Stunden arbeiten müssen, um mit ihrer Arbeitsbelastung Schritt zu halten. Dies kann zu Ressentiments bei Mitarbeitern führen und dazu führen, dass überlastete Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen.

  • Insgesamt schlechte Laune. Es ist unrealistisch zu erwarten, dass alle ständig glücklich oder motiviert sind. Aber wenn die meisten Mitarbeiter meistens in negativer Stimmung sind, reden oder Lachen ist selten oder niemand scheint sich darum zu kümmern, was sie tun. Dies wird wahrscheinlich langfristige Auswirkungen auf die Moral und das Wohlbefinden haben.



Während die Anzeichen variieren, kann sich letztendlich jeder an einem giftigen Arbeitsplatz befinden, der sich am Ende des Tages ausgelaugt fühlt, der Angst hat, morgens zur Arbeit zu gehen, oder der Schwierigkeiten hat, mit unrealistischen Erwartungen Schritt zu halten.

Wie gehen Sie mit einer giftigen Arbeitsumgebung um?

40 Stunden pro Woche (oder mehr) an einem giftigen Arbeitsplatz zu verbringen, kann die psychische Gesundheit schädigen und auslösen Angst, Depressionoder Apathie. Wenn jemand festgestellt hat, dass sein Arbeitsplatz giftig ist, kann er entscheiden, dass das Verlassen des Arbeitsplatzes die beste Wahl für sein Wohlbefinden ist. Für diejenigen, die keinen anderen Arbeitsplatz finden (oder dies nicht sofort tun können), gibt es jedoch Schritte, die einen giftigen Arbeitsplatz erträglicher machen können.

Die Mitarbeiter sollten in erster Linie ihr eigenes Wohlbefinden priorisieren. Dies bedeutet, genug Schlaf zu bekommen, sich selbst zu pflegen und / oder einen Therapeuten aufzusuchen, um über Gefühle von Angst oder Traurigkeit zu sprechen.

Als nächstes ist es am besten, einem Vorgesetzten oder vertrauenswürdigen Mitarbeiter Bedenken hinsichtlich eines giftigen Arbeitsplatzes mitzuteilen. zusammen können möglicherweise Maßnahmen zur Verringerung der Toxizität ergriffen werden. Die Meldung von verbalem Missbrauch oder regelrechter Belästigung an die Personalabteilung ermöglicht es im Idealfall, schlechte Schauspieler zur Rechenschaft zu ziehen.

Wenn alles andere fehlschlägt, kann das Festlegen fester Grenzen, z. B. das tägliche Verlassen zu einer festgelegten Zeit oder das Nicht-Abrufen von E-Mails außerhalb der Geschäftszeiten, die Wahrscheinlichkeit verringern, dass die negativen Auswirkungen eines giftigen Arbeitsplatzes in andere Bereiche des Lebens übergehen.