Scott A. McGreal MSc.

Persönlichkeit

Ihr Leitfaden für die farbenfrohe Persönlichkeit

Wie man sie identifiziert und was man von ihnen erwartet.

Das "bunte" Persönlichkeit ist eine subklinische Form vonhistrionische Persönlichkeitsstörung, was sich auf ein Muster von bezieht Beachtung-suchendes Verhalten mit übertriebenen, sogar theatralischen Darstellungen von Emotionen und flachen Beziehungen.

Persönlichkeitsstörung Früher galt es als kategorisch verschieden von der normalen Persönlichkeit, aber heute ziehen es viele Psychologen vor, sie als ein Kontinuum mit normalen Persönlichkeitsmerkmalen zu betrachten. Daher beziehen sich Persönlichkeitspsychologen jetzt auf "subklinische" Manifestationen von Dingen wie Psychopathie und Narzissmus als weniger extreme Versionen dessen, was normalerweise als Persönlichkeitsstörungen angesehen wird. Der "subklinische" Teil bedeutet, dass diese Merkmale bei Menschen auftreten können, die ansonsten in ihrem täglichen Leben gut eingestellt sind.

Eine kürzlich veröffentlichte Studie untersuchte, wie die farbenfrohe oder histrionische Persönlichkeit zu den Merkmalen des Big Five-Modells passt. Die farbenfrohe Persönlichkeit kombiniert sozial wünschenswerte und unerwünschte Eigenschaften und scheint eine familiäre Ähnlichkeit mit Mitgliedern der berüchtigten "Dark Triad" der Persönlichkeit zu haben, insbesondere mit Narzissmus, wenn auch mit besonderen Merkmalen. Aus evolutionärer Sicht scheint die farbenfrohe Persönlichkeit eine Strategie der schnellen Lebensgeschichte zu beinhalten, bei der eine Person versucht, soziale Ressourcen von anderen zu extrahieren und dabei so wenig wie möglich dafür zu geben. Menschen mit farbenfrohen Persönlichkeiten könnten dies tun, weil sie es sind charismatisch und charmant und könnte daher Menschen dazu verführen, ihre anderen Charakterfehler zu übersehen.

Die Pfauenmaskerade durch nächtliche Entrückung
Einige haben ein Gespür für Extravaganz
Quelle: Die Pfauenmaskerade von Nocturnal-Rapture

Persönlichkeitsstörungen sind langjährige, tief verwurzelte Verhaltens- und Beziehungsmuster. Die traditionelle diagnostische Sichtweise sieht sie als diskrete Kategorien, in die Menschen entweder passen oder nicht passen. Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass Persönlichkeitsstörungen extreme Manifestationen von Merkmalen beinhalten, die bei den meisten Menschen zu finden sind. Zum Beispiel kann jede Persönlichkeitsstörung dahingehend beschrieben werden, wie ihr Profil mit seinen fünf Hauptfaktoren in das bekannte Big Five-Persönlichkeitsmodell passt -Extroversion, Angemessenheit, Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus, und Offenheit für Erfahrungen. Jeder dieser Faktoren kann weiter in eine Reihe spezifischerer Merkmale unterteilt werden. Ein gemeinsamer Ansatz weist jedem der fünf Faktoren sechs Facetten zu, sodass das Gesamtmodell 30 Facetten aufweist. Daher können Persönlichkeitsstörungen hinsichtlich ihres typischen Facettenprofils verstanden werden (Bagby, Costa, Widiger, Ryder & Marshall, 2005).

Obwohl Persönlichkeitsstörungen als solche schlecht angepasst sind, weisen viele Menschen, die einigermaßen gut eingestellt sind, Merkmale auf, die weniger extremen Formen dieser Syndrome ähneln. Zum Beispiel kann subklinischer Narzissmus als eine weniger extreme Form von angesehen werden narzisstische Persönlichkeitsstörung. Diese subklinischen Syndrome wurden als "dunkle Seite" bezeichnet, da sie manchmal problematisch werden können, insbesondere wenn eine Person unter Druck steht oder Stress (Furnham, 2014).

Ein sehr interessanter Artikel befasste sich kürzlich mit dem Big Five-Profil der subklinischen Form der histrionischen Persönlichkeitsstörung, auch bekannt als bunte Persönlichkeit (Furnham, 2014). Menschen mit diesem Persönlichkeitsprofil haben eine sehr starke Motivation Zustimmung zu suchen, gut darin zu sein, auf sich aufmerksam zu machen, ein Gespür für Dramatik zu haben, sich zu beeindrucken und oft das Leben der Party zu sein. Unter ihren Stärken sind sie lustig, unterhaltsam, kokett und machen Eindruck. Unter ihren Schwächen sind sie unorganisiert, hören nicht auf Feedback, überbeanspruchen sich selbst und sind sehr selbstverherrlichend.

In der Studie von Furnham wurden mehr als 5.000 Menschen in Großbritannien untersucht, hauptsächlich in bürgerlichen Berufen wie z Management. Die Studie ergab, dass das farbenfrohe Persönlichkeitsprofil mit einem höheren Maß an Extraversion und Offenheit für Erfahrungen verbunden war niedriger Grad an Neurotizismus und Verträglichkeit. Die Studie untersuchte auch die 30 Facetten der Big Five, um ein detaillierteres Profil zu erstellen, und stellte fest, dass die farbenfrohe Persönlichkeit mit einer unverwechselbaren Mischung aus sozial wünschenswerten und unerwünschten Merkmalen verbunden war.

Zusammenfassend waren Menschen mit der farbenfrohen Persönlichkeit in der Regel:

  • Hoch in allen Facetten von Extroversion: Sie waren in der Regel gesellig, durchsetzungsfähig, begeistert und aufgeregt.
  • Hoch in den meisten Facetten von Offenheit für Erfahrungenund waren im Allgemeinen einfallsreich, emotional ausdrucksstark, künstlerisch, neugierig und bereit, neue Dinge auszuprobieren.
  • Niedrig in einigen Facetten von Neurotizismus, eher selbstbewusst, nicht Ängstlich oder emotional verwundbar, aber auch dazu neigen, impulsiv zu handeln und schnell wütend zu sein.
  • Gemischt in Tendenzen bezüglich Angemessenheit: Sie waren sehr unkompliziert, bescheiden und konform, was darauf hindeutet, dass sie manipulativ, arrogant und prahlerisch sind und wenig Respekt vor den folgenden Regeln haben. Andererseits können sie auch etwas vertrauensvoll, hilfsbereit und gutherzig sein, vielleicht wenn es ihnen passt.
  • Schließlich in Bezug auf GewissenhaftigkeitSie neigen dazu, ehrgeizig und sicher zu sein, aber auch ungeordnet und undiszipliniert zu sein: Sie planen nicht voraus und neigen dazu, ihre Verpflichtungen nicht einzuhalten.
FOTOKREO Michal Bednarek / Shutterstock
Quelle: FOTOKREO Michal Bednarek / Shutterstock

Der Gesamteindruck, den man von Menschen bekommt, die zu diesem Profil passen, ist, dass sie eher egoistische Menschen sind, die eine gute Show abliefern, aber mehr daran interessiert sind, ihre eigenen Ambitionen zu erfüllen, als einen substanziellen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Es mag unterhaltsam und unterhaltsam sein, in der Nähe zu sein, aber es ist ihnen nicht unbedingt wichtig, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten oder soziale Verpflichtungen zu erfüllen, wenn dies nicht zu ihnen passt.

Die farbenfrohe Persönlichkeit scheint viel mit sozial ausbeuterischen Merkmalsprofilen zu tun zu haben, die als "dunkle Persönlichkeiten" bekannt sind (Paulhus, 2014). Die bekannteste Taxonomie dieser Profile ist die "Dunkle Triade" - Psychopathie, Machiavellismusund Narzissmus. (In jüngerer Zeit wurde dieser Liste Sadismus hinzugefügt, um eine "Dunkle Tetrade" zu schaffen.) Die farbenfrohe Persönlichkeit scheint viel mit Narzissmus gemeinsam zu haben, da beide von dem Wunsch getrieben werden, als etwas Besonderes angesehen zu werden und eine starke zu manifestieren Grad des psychologischen Anspruchs - das heißt, der Glaube, dass man eine besondere Behandlung verdient. Im Vergleich zum narzisstisch Persönlichkeit, die farbenfrohe Persönlichkeit ist eher gesellig, warmherzig und zärtlich, wenn auch unorganisierter (Furnham & Crump, 2014), was auf ein etwas ausgeprägtes Profil hindeutet.

Die verschiedenen dunklen Persönlichkeiten unterscheiden sich voneinander, überschneiden sich jedoch erheblich, und es gibt eine Reihe von Theorien darüber, was ihren gemeinsamen Kern ausmacht. Eines ist, dass ein gemeinsames Merkmal aller Mitglieder der Dunklen Triade ein niedriges Niveau der als bekannt bekannten Eigenschaft ist Ehrlichkeit-Demut, was sich in der Bereitschaft manifestiert, andere Menschen für egoistische Zwecke auszubeuten (Paulhus, 2014). Ehrlichkeit-Demut ist ein Merkmal des Sechs-Faktors HEXACO Modell der Persönlichkeit, eine der Hauptalternativen zum Big Five-Modell. Im 30-Facetten-Modell sind Ehrlichkeit und Demut jedoch grundsätzlich identisch mit den Verträglichkeitsaspekten von Geradlinigkeit und Bescheidenheit.[1] Wie bereits erwähnt, sind Menschen mit der farbenfrohen Persönlichkeit in diesen Facetten auffallend niedrig, genau wie Menschen mit Merkmalen der dunklen Triade.

Eine andere Theorie besagt, dass geringe Ehrlichkeit und Demut zwar ein häufiger Faktor der Dunklen Triade sind, ihr Kern jedoch in einer schwieligen Missachtung der Bedürfnisse anderer besteht (Jones & Figueredo, 2013). Ich denke nicht, dass es klar ist, dass die farbenfrohe Persönlichkeit so hartnäckig ist, da das Profil auch positiv mit der Facette der Zärtlichkeit der Verträglichkeit verbunden ist. Das heißt, obwohl sie dazu neigen, egozentrisch zu sein, sind sie möglicherweise nicht ganz so bösartig wie andere Dark Triad-Typen.

Je nach Perspektive kann die farbenfrohe Persönlichkeit zur Dunklen Triade gehören oder auch nicht, aber sie scheint eine Familienähnlichkeit zu haben.

Eine andere Perspektive, die zum Verständnis der farbenfrohen Persönlichkeit hilfreich sein kann, ist Theorie der Lebensgeschichte. Nach diesem Ansatz können sich die Menschen dahingehend unterscheiden, ob sie eher eine schnelle oder eine langsame Strategie für die Lebensgeschichte verfolgen.

  • Das langsam Strategie ist gegenseitig: Es betont Zusammenarbeit mit anderen Menschen zum gegenseitigen Nutzen.
  • Das schnell Strategie ist antagonistisch: Es wird betont, dass andere Personen zum Extrahieren von Ressourcen verwendet werden, während versucht wird, die Kosten für sich selbst zu minimieren. (Mit anderen Worten, versuchen Sie, so viel wie möglich zu bekommen, während Sie so wenig wie möglich zurückgeben.)

Antagonistische Strategien sind riskant, daher besteht eine Herausforderung für schnelle Strategen darin, Ressourcen von anderen zu extrahieren, ohne dass dies erforderlich ist Bestrafung. Menschen mit einem Kriegerfalke Ansatz verwenden Einschüchterung und Aggression um ihren Weg zu finden (Book, Visser & Volk, 2015). Diese Strategie ist mit Psychopathie verbunden - und äußerst riskant. Weniger aggressive Strategien mit guten sozialen Fähigkeiten, wie die Fähigkeit, andere davon zu überzeugen, den eigenen Anforderungen nachzugeben, sind möglicherweise sozial verträglicher und mit weniger Risiko verbunden. Egoistische Personen können mit größerer Wahrscheinlichkeit andere manipulieren, wenn sie charmant und unterhaltsam sind. Durch die Präsentation einer attraktiven Fassade können sie populär und einflussreich werden. Dies kann den Mangel an substanzielleren Beiträgen, die Unzuverlässigkeit und die Nichterfüllung sozialer Verpflichtungen ausgleichen.

In einem früheren PostIch bemerkte, dass schnelle und langsame Strategien jeweils mit einer Mischung aus attraktiven und unerwünschten Eigenschaften verbunden zu sein scheinen. Menschen, die dem langsamen Muster entsprechen, neigen dennoch dazu, zuverlässig und ehrlich zu sein schüchtern, sozial umständlich und selbstlos. Diejenigen, die der schnellen Strategie entsprechen, sind in der Regel sozial kompetenter und charmanter, aber dennoch egoistisch und betrügerisch. Die farbenfrohe Persönlichkeit scheint diesem letzteren Muster zu entsprechen: Ihre Lebensstrategie könnte darin bestehen, sich durch Theatralik und Charme zu kämpfen. Andere Menschen finden sie möglicherweise so unterhaltsam, dass sie bereit sind, ihre wiederholten Fehler zu übersehen, um einem angemessenen Standard sozialer Verantwortung gerecht zu werden. Delroy Paulhus (2014) hat vorgeschlagen, dass jede der dunklen Persönlichkeiten in einer bestimmten Nische gedeihen könnte, in der sich ihre Eigenschaften als nützlich erweisen. Dies mag auch für die farbenfrohe Persönlichkeit gelten, da vermutet wurde, dass sie gute Verkäufer, aber schreckliche Manager sind (Furnham, 2014).


[1] Befürworter des HEXACO argumentieren, dass Geradlinigkeit und Bescheidenheit keine angemessenen Facetten der Verträglichkeit sind und daher als separater Faktor betrachtet werden sollten. Dies ist jedoch eine technische Debatte, die vom Thema abweichen würde, so dass ich zu diesem Zeitpunkt nicht darauf eingehen werde.

Andere Beiträge über dunkle Persönlichkeiten

Verweise

  • R. M. Bagby, P. T. Costa, T. A. Widiger, A. Ryder G. & Marshall, M. (2005). DSM-IV Persönlichkeitsstörungen und die Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit: eine Multi-Methoden-Untersuchung von Vorhersagen auf Domänen- und Facettenebene. European Journal of Personality, 19 (4), 307-324. doi: 10.1002 / per.563
  • Book, A., Visser, B.A. & Volk, A.A. (2015). "Böses" auspacken: Den Kern der Dunklen Triade beanspruchen. Persönlichkeit und individuelle Unterschiede, 73, 29-38. doi: http://dx.doi.org/10.1016/j.paid.2014.09.016
  • Furnham, A. (2014). Eine helle Seite, Facettenanalyse der histrionischen Persönlichkeitsstörung: Die Beziehung zwischen dem HDS-Farbfaktor und den NEO-PI-R-Facetten in einer großen Stichprobe von Erwachsenen. The Journal of Social Psychology, 154 (6), 527-536. doi: 10.1080 / 00224545.2014.953026
  • Furnham, A. & Crump, J. (2014). Eine Big Five-Facettenanalyse des subklinischen Narzissmus: Kühnheit in Bezug auf bekannte Persönlichkeitsmerkmale verstehen. Persönlichkeit und psychische Gesundheit, 8 (3), 209-217. doi: 10.1002 / pmh.1262
  • Jones, D. N. & Figueredo, A. J. (2013). Der Kern der Dunkelheit: Das Herz der dunklen Triade aufdecken. European Journal of Personality, 27 (6), 521-531. doi: 10.1002 / per.1893
  • Paulhus, D. L. (2014). Auf dem Weg zu einer Taxonomie dunkler Persönlichkeiten. Current Directions in Psychological Science, 23 (6), 421-426. doi: 10.1177 / 0963721414547737

© Scott McGreal. Bitte nicht ohne Erlaubnis reproduzieren. Kurze Auszüge können zitiert werden, solange ein Link zum Originalartikel vorhanden ist.

Über den Autor