Ronald E Riggio Ph.D.

Sind Sie ein soziales Chamäleon oder ein Zebra?

Die Wissenschaft der Selbstüberwachung.

Sind Sie die Art von Person, die sich in die Menge einfügt und die Person ändert, um den Bedürfnissen der Situation gerecht zu werden? Ein soziales Chamäleon? Oder sind Sie der Typ von Person, der eine konsistente Anzeige zeigt? Persönlichkeit unabhängig von der Situation oder mit wem Sie interagieren? Wir nennen diesen Typ ein Zebra, da ein Zebra seine Streifen nicht ändert.

Wir sprechen über das Persönlichkeitskonstrukt der Selbstüberwachung. Selbstüberwachung bezieht sich auf den Wunsch und die Fähigkeit, das eigene soziale Verhalten zu überwachen, um sich an eine bestimmte Situation oder Person (en) anzupassen, mit der Sie interagieren. Hohe Selbstüberwacher sind wie „soziale Chamäleons“. Sie zeigen ein hohes Maß an Selbstdarstellung und präsentieren je nach Situation unterschiedliche „Versionen“ von sich. Sie fügen sich ein.

Niedrige Selbstmonitore hingegen sind weder so fokussiert noch so kompetent in der Selbstdarstellung und neigen dazu, sich in verschiedenen Situationen und Gruppen konsistent zu verhalten. Wie das Zebra ändern sie ihre Streifen nicht. Sie sind wer sie sind. Niedrige Selbstmonitore neigen dazu, ihre zugrunde liegende Persönlichkeit, Einstellungen und ihr typisches Verhalten unabhängig von der Situation anzuzeigen.



Selbstüberwachung ist ein komplexes Persönlichkeitskonstrukt, das Einstellungs- und Motivationskomponenten enthält (z.gEin hoher Selbstmonitor möchte sich anpassen und akzeptiert werden) sowie eine Reihe sozialer Fähigkeiten (dh die Fähigkeit, andere Emotionen und nonverbale Hinweise zu „lesen“), die Fähigkeit, seine emotionalen Ausdrücke und Verhaltensanzeigen zu verändern und zu ändern ). Ein niedriger Selbstmonitor hingegen ist motivierter, konsistent zu sein - er zeigt gefühlte Einstellungen und Emotionen - und verfügt möglicherweise nicht über ausreichende Fähigkeiten zur polierten Selbstdarstellung.

Untersuchungen haben gezeigt, dass hohe Selbstüberwacher eher mit anderen auskommen, in sozialen Situationen erfolgreicher sind (z. B. tendenziell mehr Daten erhalten) und eher erreichen Führung Positionen und haben breitere soziale Netzwerke. Auf der anderen Seite bedeutet der Wunsch hoher Selbstüberwacher, sich anzupassen, dass sie der Menge eher blind folgen, und aufgrund ihrer sich ständig ändernden Natur fühlen sich andere im Laufe der Zeit möglicherweise etwas „falsch“ und ziehen sich an Ich kenne die Person mit der hohen Selbstüberwachung nicht wirklich. Mit niedrigen Selbstmonitoren sehen Sie, was Sie bekommen.

Sobald Sie das Konstrukt der Selbstüberwachung verstanden haben, ist es normalerweise leicht zu erkennen, ob Sie eine hohe oder niedrige Selbstüberwachung sind. Ändern Sie normalerweise Ihr Verhalten, um sich anzupassen? Passen Sie in Gruppendiskussionen Ihre Meinung an die Menge an? Beschäftigst du dich oft mit sozialem Handeln oder Rollenspielen? Wenn ja, sind Sie ein hoher Selbstmonitor. Wenn Sie sich in sozialen Situationen „nur Sie selbst“ befinden und Ihre wahren Gefühle und Meinungen zum Ausdruck bringen, auch wenn diese nicht mit den Gefühlen und Meinungen anderer übereinstimmen, sind Sie wahrscheinlich ein geringer Selbstmonitor.Hier ist eine Website, auf der Sie die Selbstüberwachungsskala verwenden und Ihre Punktzahl herausfinden können.

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Verweise

Riggio, R.E. & Friedman, H.S. (1982). Die Wechselbeziehungen von Selbstüberwachungsfaktoren, Persönlichkeitsmerkmalen und nonverbalen Fähigkeiten. Journal of Nonverbal Behavior, 7, 33–45.

Snyder, M. (1974). Selbstüberwachung des Ausdrucksverhaltens. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 30, 526–37.

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