Audrey Nelson Ph.D.

Wie Androgynie funktioniert (Teil 1)

Ein binäres Konzept umgehen:

Ein binäres Konzept umgehen: Wie Androgynie funktioniert (Teil 1)

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Männer und Frauen werden am Arbeitsplatz weiterhin zusammenarbeiten. Frauen machen mehr als 50 Prozent der Belegschaft aus und wachsen in ihrer Präsenz in Management und Führungsebenen. Mehr als Frauen werden Männer eher als Stromvermittler am Arbeitsplatz angesehen. Das Verständnis verschiedener Kommunikationsstile ist der erste Schritt, den Männer und Frauen unternehmen können, um einen unterstützenden Arbeitsplatz für beide Geschlechter zu fördern. Es ist wichtig, die Unterschiede zu schätzen oder zu schätzen. Männer werden nicht gebeten, aufhören, Männer zu sein; Ebenso werden Frauen nicht gebeten, nicht länger Frauen zu sein. Der androgyne Kommunikationsstil erfasst die Unterschiede und nutzt sie, um die Interaktionen zwischen Männern und Frauen zu verbessern. Aus jedem Stil zu leihen ist, als hätte man das Beste aus beiden Welten zur Hand. Das männliche und weibliche Kommunikationsverhalten ist leicht verfügbar, um Ihre Kommunikation mit dem Gegenteil zu verbessern Sex.

Hier sind einige Empfehlungen und Erkenntnisse zur Androgynie (auch als Code Switching und bezeichnet) Geschlecht Flexing in Forschung und Literatur):

Die Korrelation zwischen Androgynie und Selbstachtung ist hoch.

Aktualisiere sowohl männliches als auch weibliches Verhalten = erweitertes Repertoire. Mehr Auswahlmöglichkeiten für ein angemessenes Verhalten im Kontext.

Die Flexibilität, sich in weibliche und männliche Stile hinein- und herauszubewegen, ist der Schlüssel zu einem adaptiven Kommunikationsstil.

Erscheinen dem anderen Geschlecht vertrauter.

Hilft beim Erreichen Tore und Überzeugung.

Frauen und Männer müssen sich nicht gegenseitig für schlechte Kommunikation, Gedankenlosigkeit in Bezug auf den Sprechstil oder die Kennzeichnung des Verhaltens von Männern oder Frauen als schlecht oder „weniger als“ verantwortlich machen. Männer und Frauen müssen auf die Straße gehen und diplomatisch sein und sich gegenseitig dabei helfen, über Geschlechter- und Arbeitsplatzstereotype hinauszugehen. Durch die Verwendung eines Code-Switching- und androgynen Kommunikationsstils können Männer und Frauen besser kommunizieren und gleichzeitig einen gerechteren Arbeitsplatz schaffen. Durch die Abkehr von Kommunikationsstereotypen können sowohl Frauen als auch Männer produktiver für ihre Unternehmen sein und letztendlich ihre erreichen Werdegang Tore.

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