Alison Escalante M.D.

Stress

Mütter ertrinken in Stress

Neue Forschungsergebnisse legen nahe, dass die Rettung von US-Müttern eine nationale Priorität sein sollte.

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Mütter sind zwischen Idealen der Hingabe an die Arbeit und der Hingabe an Kinder gefangen.
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Es ist 2019, und amerikanische Frauen sind seit Jahrzehnten in der Belegschaft, aber ein neuer Bericht zeigt, dass ihre Karriere immer noch an unmöglichen Idealen von Arbeit und Zuhause festhält. Infolgedessen ertrinken sie ausStress dass keine Frau alleine lösen kann.

Soziologe Caitlyn Collins verbrachte fünf Jahre zu studieren Elternschaft in vier wohlhabenden westlichen Ländern für Mutterschaft zum Funktionieren bringen: Wie Frauen Karriere machen und sich um sie kümmernund sie hat festgestellt, dass US-Mütter es am schlimmsten haben.

„In allen Ländern, in denen ich Interviews geführt habe, blieb ein Wunsch bei den Müttern konstant. Frauen wollten das Gefühl haben, dass sie bezahlte Beschäftigung und Kindererziehung auf eine Weise verbinden können, die gerecht erscheint und sie zu Hause oder bei der Arbeit nicht benachteiligt. " (8)



Collins machte sich daran, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu untersuchen, und entdeckte stattdessen die Verbreitung von Konflikten zwischen Arbeit und Privatleben. Schweden ist führend bei der Unterstützung von Familien mit Kindern: Mütter und Väter nähern sich einem gleichen Anteil an Kindererziehung, Brotverdienen und Elternschaft, was als mit der Arbeit vereinbar angesehen wird. Doch auch in Schweden erhöht ein Ideal der Mutterschaft den Druck auf die Frauen. In Ostberlin, mit einer Geschichte der universellen Beschäftigung von Männern und Frauen, äußern Mütter keinen Konflikt über die Arbeit und haben reichlich Unterstützung in Form von Maßnahmen und Kinderbetreuung. Trotzdem streben viele Frauen kein „Werdegang.”

In Westdeutschland und Italien mit einer starken Vorgeschichte von Mutterschaft (der Überzeugung, dass Kinder geschädigt werden, wenn sie nicht von Müttern erzogen werden) glauben Frauen jedoch, dass eine Karriere mit der Kindererziehung unvereinbar ist, und erleben Stigmatisierung, wenn sie eine verfolgen. Teilzeitarbeit ist für sie üblich. Dennoch gibt es in diesen Ländern, die es in den USA nicht gibt, viele Unterstützungsmöglichkeiten für Heim und Kinder.

Mütter in Amerika

Collins hat festgestellt, dass die USA bei der Unterstützung von Familien und Kindern an letzter Stelle stehen. "Die Vereinigten Staaten sind ein Ausreißer unter den westlichen Industrieländern, weil sie berufstätige Mütter nicht unterstützen", schrieb sie. (199) Amerikanische Mütter zeichneten sich durch ihre Erfahrung mit Quetschungen aus Schuld und Arbeit-Familie-Konflikt. Amerikanische Mütter versuchen, dieses Problem zu lösen, indem sie ihren Arbeitsplatz wechseln, effizienter werden oder die richtige Milchpumpe kaufen. Dies sind alles „individuelle Strategien, die die Kindererziehung als private Verantwortung und den Konflikt zwischen Arbeit und Familie als persönliches Problem betrachten.“



US-Mütter sind zwischen widersprüchlichen kulturellen Schemata gefangen - der Hingabe der Arbeiter und der Hingabe an Kinder. "Es wird angenommen, dass Frauen, die sich ihrer Karriere verschrieben haben, aber zu viel Zeit für ihre Familie benötigen, gegen das Schema der Arbeitsverehrung verstoßen, während diejenigen, die ihre familiären Verpflichtungen vermeiden oder delegieren, gegen das Schema der Familienverehrung verstoßen." (13) Das kulturelle Ideal der Mutterschaft ist eine allumfassende Hingabe an ihre Kinder als Quelle ihres Lebenssinns. Kreativitätund Erfüllung. Kinder werden als zerbrechlich angesehen und nur von liebenden Müttern richtig betreut. Väter können nicht viel helfen, weil ihnen die richtigen pflegenden Fähigkeiten fehlen. (14)

Die Kombination von unmöglichen und unvereinbaren Idealen von Arbeit und Zuhause mit einem Mangel an Politik und sozialer Unterstützung für berufstätige Familien hat Mütter in eine Situation ohne Gewinn gebracht. Als ich Collins danach fragte, erklärte sie: „Ich möchte, dass amerikanische Mütter aufhören, sich selbst die Schuld zu geben. Ich möchte, dass amerikanische Mütter aufhören zu denken, dass ihr Konflikt irgendwie ihre eigene Schuld ist und dass sie, wenn sie sich etwas mehr anstrengen, einen neuen Zeitplan haben, jeden Morgen etwas früher aufwachen und den richtigen Planer oder die richtige App verwenden, die sie könnten Irgendwie den Schlüssel zum Umgang mit Stress herausfinden. Das ist einfach nicht der Fall. "

Als ich sie fragte, warum nicht, fuhr sie fort: „Dies ist ein strukturelles Problem. Es erfordert also strukturelle Lösungen. Keine individuelle Lösung wird dies beheben. Das ist der Punkt, an dem ich versuche, nach Hause zu fahren. Wir leben in einer Kultur, in der wir Individualismus sehr schätzen und nicht an das Kollektiv denken. Je. Für Soziologen besteht unsere gesamte Aufgabe darin, darüber nachzudenken, wie sich Struktur auf unser tägliches Leben auswirkt. Diese Forschung hat mir gezeigt, dass wir eine kollektive, strukturelle Lösung brauchen. “

Ich stellte fest, dass die Idee einer Überarbeitung der amerikanischen Sozialstruktur entmutigend erscheint. "Wenn all diese anderen wohlhabenden westlichen Industrienationen es herausgefunden haben, warum können wir es nicht?", Antwortete sie. "Deutschland hat 83 Millionen Menschen, und sie haben es herausgefunden. Es gibt hier viele kluge Leute, und wir können es herausfinden. "

Was würden Sie amerikanischen Müttern sagen?

„Ich möchte Müttern sagen, dass dies nicht deine Schuld ist. Wenn ich Müttern das erzähle, lachen sie und sagen: "Ja, ja", aber ich bitte sie, mir in die Augen zu schauen. Dann sage ich:Das ist nicht deine SchuldUnd dann fangen Frauen an zu weinen. Das ist mächtig. Es ist mächtig, wie sehr Frauen die Idee verinnerlicht haben, dass es nicht so wäre, wenn sie sich nur mehr anstrengen würden. Und ich sage: „Nein, das liegt nicht an dir. Sie haben es besser verdient, und das sind brandneue Informationen, die viele Frauen wirklich hören können “, teilte Collins mit. „Meine Hoffnung in dem Buch ist: Schau, wie es anderswo ist. Auch hier kann es anders und besser sein, aber es wird erforderlich sein, einen Weg zu finden, um diese sehr individuelle Art des Verständnisses unseres Lebens in den USA zu umgehen. Wir müssen kollektiver an uns denken als jetzt. “

Das Buch endet mit Beobachtungen darüber, wie unterschiedliche Strategien dazu neigten, unterschiedliche Ergebnisse für Mütter in jedem Land zu unterstützen. Am Ende kam Collins zu dem Schluss, dass Richtlinien wichtig sind und einen großen Unterschied machen, aber das Ideal der Mutterschaftsverehrung ist das hartnäckigste Problem, mit dem Frauen konfrontiert sind: „Da Frauen in allen vier Ländern unrealistischen Standards unterliegen, erfordern die besten Lösungen, dass wir die Mutterschaft neu definieren. Arbeit und Familie. “

Der soziale Wandel wird einige Zeit dauern, aber wir haben etwas können Tun Sie jetzt für unseren Stress. Die Erleichterung, die wir empfinden, wenn wir wissen, dass nicht alles an uns liegt, geht nur so weit, ohne etwas zu ändern: "Ertrinken im Stress der Eltern? Hier ist, was wir dagegen tun können."

© Alison Escalante MD

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Verweise

Collins, Caitlyn. (2019) Mutterschaft zum Funktionieren bringen: Wie Frauen Karriere und Pflege verwalten, Princeton, NJ: Princeton University Press.

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